别被骗了 郑州八成岗位招聘工资水平仍在2000-4000元
郑州平均薪酬6448元，引发网友热议
本台消息：昨天，智联招聘发布了郑州平均薪酬6448元的一则新闻引发议论，不知你看后有何感想？不少网友笑称：我又拖后腿了。
2017年上半年已经过完，郑州本土的职业供求分析报告也已出炉。郑州人力资源市场从上半年71场招聘会的大数据统计得出，80%的郑州企业在提供岗位薪酬时普遍在2000-4000元，从统计数据来看，岗位起薪仍全国偏低。
岗位起薪全国偏低 80%在2000-4000元
从2017年上半年岗位工资水平来看，用人单位提供的岗位中，月工资水平在1600-1999元的岗位所占比重为5.49%，月工资水平在2000-2999元的岗位所占比重为49.56%，月工资水平在3000-3999元的岗位所占比重为29.77%，月工资水平在4000-4999元的岗位所占比重为6.12%，月工资水平在5000元以上的岗位所占比重为9.06%。
郑州人力资源市场统计的岗位工资只是用人单位发布的招聘岗位的工资水平，并不能代表郑州市的平均工资水平，而且用人单位都有自己的加薪制度，招聘信息中的工资水平会偏低。
从统计数据来看，八成岗位的招聘工资水平在2000-4000元，和全国重点城市相比，郑州市的招聘工资水平还是有所偏低的。从月工资水平的分布情况看，高薪岗位所占比重有所增长，低薪岗位所占比重逐渐减少，整体工资水平还是缓慢增长的。
求职者首次女多男少 女性找工作更难
从2017年上半年郑州人力资源市场求职人数统计来看，男性求职者所占比重为46.80%，女性求职者所占比重为53.20%，女性求职者首次多于男性求职者。
目前在就业市场上，仍存在着隐性的性别歧视，虽然招聘单位在大部分岗位上都没有性别要求，但是在实际聘用中，对一些女性求职者并没有做到公平对待，尤其是全面二孩政策的公布，使得用人单位在聘用女性求职者时需要承担更高的用人成本，在聘用已婚未育的女性时顾虑更高，因此女性求职者在求职时遇到的求职压力会逐渐增大，求职人员中女性求职者的比例也会逐渐增大。
第三产业用工需求大 招工难
从2017年上半年岗位需求统计数据上看，第一产业用人需求占比为2.99%，第二产业用人需求占比为21.31%，第三产业用人需求占比为75.70%，用人需求方面还是第三产业占主体。
具体到行业用人需求，批发和零售业占比为29.11%，制造业占比为20.00%，租赁和商务服务业占比为13.59%，住宿和餐饮业占比为12.10%，居民服务和其他服务业占比为6.69%，交通运输、仓储和邮政业占比为6.45%，其他行业的用人需求占比很小。
虽然郑州市的经济结构中第二产业和第三产业所占比重相当，但是第三产业的人员流动性强，就业门槛低，用人需求比较大。第三产业是服务业，用人单位大多数是中小企业、私营企业，工作环境、薪资待遇等不够稳定，不容易招到人或者招到人留不住人，导致“招工难”问题比较突出。
